Un budget mal utilisé
Des heures de formation individuelles, sur catalogue, qui peinent à changer la façon dont l'équipe travaille ensemble.
DRH & Responsables formation
Former les individus ne suffit plus.
Former les individus ne suffit plus.
Transformez vos collectifs.
La communication, la coopération, l'engagement sont des enjeux collectifs. Team Learning conçoit et anime des expériences qui ancrent ces compétences dans le quotidien de vos équipes.
constat
Le paradoxe de la formation
On investit dans des compétences individuelles… pour résoudre des enjeux qui sont collectifs.
Les soft skills, ça se pratique.
Communication, feedback, coopération : ça s'apprend en situation, en équipe, pas devant un module e-learning.
Un impact invisible
Les équipes se forment, mais les réflexes du quotidien restent souvent les mêmes.
notre conviction
On ne forme pas des individus.
On transforme des collectifs.
Le team learning est la couche collective qui manque à votre plan de développement : à mi-chemin entre la formation et le team building, des expériences conçues pour produire un changement visible dans la manière de travailler ensemble.
bénéfices
Ce que ça change pour vos équipes
Un plan de développement qui se voit dans le quotidien - pas seulement dans le reporting.
Un impact visible
On part de vos irritants réels. L'équipe repart avec des réflexes applicables dès le lendemain, pas seulement des heures de formation.
Des soft skills ancrées
Communication, écoute, feedback, responsabilité : travaillées en situation pour s'installer durablement.
Des managers équipés
On outille vos managers d'une posture de facilitation : animer un rituel, gérer la parole, responsabiliser.
Des formats courts
Pas besoin de bloquer 3 jours. Des interventions d'une demi-journée à plusieurs jours, pensées pour l'attention réelle des équipes.
Engagement & cohésion
Recréer du lien et de l'énergie collective, y compris dans les équipes hybrides et distribuées.
Clé en main
Conception, animation par des facilitateurs pros, et même des lieux d'exception : on s'occupe de tout.
méthode
Comment ça s'intègre à votre plan
Quatre étapes, sans complexité, à partir de vos enjeux RH.
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01
On comprend vos enjeux
Un échange pour dépasser le symptôme : désengagement, réunionite, silos, managers en surcharge.
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02
On conçoit le bon format
Demi-journée, journée ou parcours sur-mesure, adapté à votre contexte, votre maturité et votre budget.
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03
On anime
Dans vos locaux ou en offsite. Nos facilitateurs prennent en charge l'animation de bout en bout.
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04
On ancre
Plan d'action et réflexes à réactiver. C'est le bon moment pour passer au next level.
formats
Choisissez le bon format pour vos équipes
diagnostic
Vous reconnaissez vos équipes ?
Repérez les signaux faibles avant qu'ils ne pèsent sur l'engagement.
Votre diagnostic en 30 secondes
Cochez les situations qui vous parlent :
L'équipe a perdu la flamme
Les gens font leur job. Mais l'énergie collective a disparu.
Vous passez plus de temps à discuter qu'à décider
Les réunions sont sans fin. Les projets prennent du retard.
Les vrais sujets ne sont jamais abordés
Frictions, silos, manque de communication. Personne n'ose poser les mots.
Les managers portent tout… et s'épuisent
Ils micro-managent et deviennent des goulots d'étranglement malgré eux.
Vous préparez un moment important
Séminaire, kick-off, réorganisation. Vous voulez créer un vrai tournant.
Vous voulez plus qu'un team building "fun"
Escape games, karting, vous avez testé. Ça crée un bon moment… puis tout revient comme avant.
Votre diagnostic en 30 secondes
références
Une expertise déjà éprouvée
+30
ans d'expérience en facilitation & coaching d'équipe
+500
équipes accompagnées, du terrain aux directions
2
pays : France & Suisse
questions fréquentes
Tout ce que vous voulez savoir
Est-ce que ça s'intègre à notre plan de développement des compétences ?
Oui. Nos formats courts et modulables s'insèrent facilement dans votre plan, en complément des parcours individuels sur la dimension collective qu'ils ne couvrent pas.
En présentiel, à distance ou en hybride ?
Principalement en présentiel (vos locaux ou un lieu offsite), là où l'expérience collective a le plus d'effet. On adapte le format selon vos contraintes et la configuration de vos équipes.
Pour combien de personnes et quels formats ?
De la demi-journée au séminaire de plusieurs jours, pour des petites équipes comme de grands groupes. On dimensionne selon votre objectif et l'énergie du collectif.
Intervenez-vous en France et en Suisse ?
Oui. Nos facilitateurs interviennent dans les deux pays, dans vos locaux comme dans nos lieux partenaires.